formación como medio impulsor

El valor más importante que tienen las empresas son las personas que trabajan en ellas.

La formación es el primer paso para aumentar las competencias y capacidades de los trabajadores.

Nuestro objetivo es acompañar a las empresas en un plan de mejora de las competencias y habilidades de las personas que forman parte de ellas.

En Learning House contamos con un equipo interdisciplinar y con amplia experiencia en formación para empresas.

Trabajadores cualificados

Trabajadores Cualificados

Equipos Productivos

Equipos más productivos, homogéneos y cohesionados

Retención del Talento

Retención del talento

Productividad Empresarial

Aumento de la productividad de la empresa

Satisfacción Personal

Mejora de la satisfacción personal y profesional

Digitalización de la empresa

Impulsar la digitalización de la empresa

¿cómo lo hacemos?
DIAGNÓSTICO INICIAL

Análisis de la situación actual mediante el relevamiento de necesidades y requerimientos. Identificación del talento clave de la organización..

DEFINICIÓN DE OBJETIVOS

Necesitamos saber dónde queremos llegar. En conjunto con la organización se establecen los objetivos.

DISEÑO DEL PLAN DE FORMACIÓN

Definición de las acciones a incluir en el plan de formación, quiénes se beneficiarán de las mismas, cuándo se van a impartir y la metodología de trabajo.

EVALUACIÓN

 Análisis de los resultados obtenidos. Mediante la contraposición de los resultados obtenidos y los objetivos planteados. Aplicación de medidas correctoras si fuese necesario.

¿qué ofrecemos?

Consultoría y Asesoramiento en materia de formación.

Análisis, Diseño y Gestión del plan de formación.
Formaciones Grupales o a Medida, Presenciales o en Aula Virtual.
Presentación de Resultados y Seguimiento del Plan de Formación.
Gestión y Tramitación de las Bonificaciones mediante el crédito disponible para Formación.
Campus Virtual

Los recursos económicos destinados a la formación no deberían ser considerados como un gasto, sino como una inversión mediante la cual se pretende aumentar la productividad y satisfacción del capital humano y, como consecuencia, un aumento de la rentabilidad de la empresa.

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